一、劳动法，你真的了解吗？
“喂，听说你最近身体不适，想请个病假？”“是啊，可是公司说劳动法规定，我这情况不能休病假。”“啥？劳动法不让你休病假？这怕不是个假劳动法吧！”
二、病假，想说爱你不容易
病假，对于员工来说，是一种福利，也是一种权利。在实际操作中，病假却成了许多员工心中的痛。明明身体不适，却要硬撑着上班，这是何苦呢？原因无他，劳动法面前，病假似乎变得遥不可及。
三、劳动法，你为何不让我休病假？
公司规定：有些公司为了追求利润，对员工请假实行严格管控。即使劳动法规定了病假，公司也有各种理由拒绝员工的请假申请。
理解偏差：部分企业对劳动法的理解存在偏差，认为员工请病假会影响公司运营，于是千方百计阻挠员工休病假。
员工顾虑：有些员工担心请病假会影响工作表现，甚至担心因此丢掉饭碗，所以宁愿硬撑也不敢轻易请假。
四、劳动法真的不让我休病假吗？
NONONO！劳动法明确规定，员工在生病期间有权休病假。那么，为什么还会出现不让休病假的情况呢？这主要是因为部分企业对劳动法的执行不到位，导致员工权益受损。
五、如何维护自己的病假权益？
了解劳动法：我们要熟悉劳动法的相关规定，知道自己应有的权益。
保留证据：生病时，及时去医院就诊，并保存好病历和诊断证明。
沟通协商：与公司沟通时，要据理力争，必要时可寻求法律援助。
依法维权：如果公司依然不让你休病假，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
六、结语：
劳动法，本是维护员工权益的利器，但在实际操作中，却成了某些企业压榨员工的工具。作为一名员工，我们要勇敢地站出来，捍卫自己的权益。记住，劳动法不让你休病假？那可不行！
