各位职场打拼的小伙伴们，听说2024年的新劳动法出台，你们是不是也跟我一样好奇这次的病假规定有哪些新变化？别急，今天我就来给大家扒一扒，让我们一起看看这次员工福利是如何华丽升级的！
得给大家科普一下，新劳动法可不是闹着玩的，它可是关系到我们每一个打工人的切身利益。那么，这次病假规定究竟有哪些亮点呢？
①病假天数增加以前病假天数少的可怜，现在好了，新劳动法明确规定，职工累计工作满1年不满10年的，病假最长可达90天。这可是实打实的福利啊！
②病假工资上调以前请病假，工资少的可怜，现在不用担心了，新劳动法规定，病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%。这样一来，大家请病假的时候，再也不用担心钱包瘪下去了。
③病假流程简化以前请个病假，手续复杂得让人头疼。现在好了，新劳动法简化了病假流程，只需提前向单位提交书面申请，并提供医疗机构出具的病假证明即可。是不是感觉轻松多了？
④保护隐私有些小伙伴担心请病假会泄露个人隐私，新劳动法也考虑到了这一点，明确规定单位不得泄露员工病假信息。这下大家可以放心大胆地请病假了！
看到这里，你是不是已经对新劳动法的病假规定有了初步了解？别急，下面还有更详细的解读等你来探索！
⑤病假期间权益保障新劳动法还明确了病假期间员工的权益保障，比如：单位不得解除劳动合同、不得降低工资待遇等。这样一来，大家请病假的时候就更有底气了。
⑥异地就医更便捷对于异地就医的小伙伴们，新劳动法也给出了优惠政策：职工异地就医的，可以按照规定报销医疗费用。这样一来，异地就医不再是难题。
总的来说，这次新劳动法的病假规定可谓是诚意满满，为员工福利保驾护航。希望大家在了解这些新规定后，能够更好地维护自己的权益。当然，还是希望大家身体健康，不用经常请病假哦！
